Memoriz 2.0Memoriz 2.0

“233 Mio. Stunden der Arbeitszeit verbrauchen für die sozialen Netze die britischen Büroarbeiter jeden Monat – solche Zählung hat die Gesellschaft Peninsula erzeugt, die sich mit den Problemen der Arbeitsgesetzgebung beschäftigt.“233 млн часов рабочего времени каждый месяц тратят на социальные сети британские офисные работники – такой подсчет произвела компания Peninsula, занимающаяся проблемами трудового законодательства.

In letzter Zeit haben sich die Fälle beschleunigt, wenn die Führung der Gesellschaften den Zugang der Mitarbeiter auf die populären online Services sperrt. Wird motiviert es ist von den Berechnungen der Schäden, die Gesellschaften infolge "der sozialen" Tätigkeit der Mitarbeiter tragen. «Warum sollen wir die Mitarbeiter für 2 Stunden im Tag, ausgegeben auf Facebook zahlen?» – вопро?? ает der Direktor Peninsula, Michael Chass.В последнее время участились случаи, когда руководство компаний блокирует доступ сотрудников к популярным онлайновым сервисам. Мотивируется это расчетами убытков, которые компании несут в результате «социальной» деятельности сотрудников. «Почему мы должны платить сотрудникам за 2 часа в день, потраченных на Facebook?» – вопро??ает директор Peninsula, Майкл Хасс.

Der Gerechtigkeit wegen ist nötig es zu bemerken, was sogar ohne?? нтернета werden die Büroarbeiter 8 Stunden ohne переды kaum arbeiten?? ки. Wenn den Mitarbeitern zu verbieten, sich in den sozialen Netzen zu umgehen, können sie es mit der Hilfe das Internet-messendscherow, sms, sonst und einfach in der Küche oder im Rauchzimmer machen. Um so mehr, dass von einen der Hauptgründe des Büromüßiggangs, laut gegeben Salary.com, das niedrige Gehalt, die ungenügende Auslastung Arbeit und die Langeweile sind.Справедливости ради следует отметить, что даже без ??нтернета офисные работники вряд ли станут работать 8 часов без переды??ки. Если сотрудникам запретить общаться в социальных сетях, они смогут делать это с помощью интернет-мессенджеров, sms, а то и просто на кухне или в курилке. Тем более, что одними из главных причин офисного безделья, согласно данным Salary.com, являются низкая зарплата, недостаточная загруженность работой и скука.

In Anbetracht dieser Umstände, der Kongress der Britischen Gewerkschaften empfahl den Arbeitgebern, дискриминационные die Maße nach отно abzugeben?? ению zu den Mitarbeitern ”.Учитывая эти обстоятельства, Конгресс Британских профсоюзов рекомендовал работодателям оставить дискриминационные меры по отно??ению к сотрудникам”.

(Mein, von hier aus)(мое, отсюда)

Der Kommentar: In letzter Zeit nimmt der Krieg der Arbeitgeber gegen das Personal für die wirksame Arbeit die Aktualität sogar bei uns zusammen. Insbesondere es ist mit einigen Top-Managern verbunden, die zu uns забугорный "die fortschrittliche Erfahrung" anfahren.Комментарий: В последнее время война работодателей со своим персоналом за эффективную работу набирает актуальность даже у нас. В особенности это связано с некоторыми топ-менеджерами, привозящими к нам забугорный “передовой опыт”.

Im Versuch auf jede Weise, eine beliebige Tätigkeit zu beschränken, die nicht mit der Arbeit auf dem Arbeitsplatz verbunden ist, schließen den Zugang auf die sozialen Services, und den Reihen der Webseiten, verständigt sich аська und т.п.В попытке всячески ограничить любую деятельность, не связанную с работой на рабочем месте, закрывают доступ к социальным сервисам, и рядам сайтов, сносится аська и т.п..

Merkwürdig, dass das Top-Management nicht versteht (oder wünscht nicht, zu verstehen), dass die Menschen - nicht die Roboter, und im Laufe von 8 Stunden sie einfach produktiv zu arbeiten können nicht. Es schon über die Büros-Manager und продажниках, die, впринципе nicht sagend?? арятся ohne Sache der Schmerz?? ую der Teil der Zeit. Der wirksamste Ausgang hier wäre die Einleitung des akkordweisen Systems der Bezahlung des Werkes. Die Wahrheit dann vom zweiten Punkt würde die Frage über das Heben der Sätze aufgestanden sein.Удивительно, что топ-менеджмент не понимает (или не желает понять), что люди - не роботы, и продуктивно работать в течение 8 часов они просто не могут. Это уже не говоря об офис-менеджерах и продажниках, которые, впринципе, ??арятся без дела боль??ую часть времени. Наиболее эффективным выходом здесь было бы введение сдельной системы оплаты труда. Правда тогда вторым пунктом встал бы вопрос о поднятии ставок.

Und inzwischen wird der Marasmus stärker.А тем временем, маразм крепчает.

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