Memoriz 2.0Memoriz 2.0

“233 millions d'heures du temps de travail sont dépensés chaque mois pour les réseaux sociaux par les travailleurs britanniques de bureau – un tel compte était produit par la compagnie Peninsula s'occupant des problèmes de la législation du travail.“233 млн часов рабочего времени каждый месяц тратят на социальные сети британские офисные работники – такой подсчет произвела компания Peninsula, занимающаяся проблемами трудового законодательства.

Ont devenu fréquent ces derniers temps les cas, quand la direction des compagnies bloque l'accès des collaborateurs aux services populaires en ligne. C'est motivé par les comptes des pertes, qui compagnies portent à la suite de l'activité "sociale" des collaborateurs. «Pourquoi nous devons payer aux collaborateurs en 2 heures de par le jour, dépensé sur Facebook ?» – вопро ? ? ает le directeur Peninsula, Michael Hass.В последнее время участились случаи, когда руководство компаний блокирует доступ сотрудников к популярным онлайновым сервисам. Мотивируется это расчетами убытков, которые компании несут в результате «социальной» деятельности сотрудников. «Почему мы должны платить сотрудникам за 2 часа в день, потраченных на Facebook?» – вопро??ает директор Peninsula, Майкл Хасс.

De la justice pour il faut marquer que même sans ? ? нтернета les travailleurs de bureau travailleront peu probablement 8 heures sans переды ? ? ки. Si aux collaborateurs d'interdire communiquer dans les réseaux sociaux, ils pourront faire cela avec l'aide мессенджеров Internet, sms, mais et il est simple dans la cuisine ou dans le fumoir. D'autant plus que par unes de principales raisons du désoeuvrement de bureau, d'après les données Salary.com, sont le salaire bas, le coefficient d'activité insuffisant le travail et l'ennui.Справедливости ради следует отметить, что даже без ??нтернета офисные работники вряд ли станут работать 8 часов без переды??ки. Если сотрудникам запретить общаться в социальных сетях, они смогут делать это с помощью интернет-мессенджеров, sms, а то и просто на кухне или в курилке. Тем более, что одними из главных причин офисного безделья, согласно данным Salary.com, являются низкая зарплата, недостаточная загруженность работой и скука.

En prenant en considération ces circonstances, le Congrès des syndicats Britanniques recommandait aux employeurs de laisser les exclusives selon отно ? ? ению chez les collaborateurs ”.Учитывая эти обстоятельства, Конгресс Британских профсоюзов рекомендовал работодателям оставить дискриминационные меры по отно??ению к сотрудникам”.

(Le mien, d'ici)(мое, отсюда)

Le commentaire : Ces derniers temps la guerre des employeurs avec le personnel pour le travail effectif prend l'actualité même chez nous. Surtout c'est lié à certains top managers nous amenant vers забугорный “l'expérience avancée”.Комментарий: В последнее время война работодателей со своим персоналом за эффективную работу набирает актуальность даже у нас. В особенности это связано с некоторыми топ-менеджерами, привозящими к нам забугорный “передовой опыт”.

Dans la tentative de limiter par tous les moyens n'importe quelle activité non liée au travail sur le poste de travail, ferment l'accès aux services sociaux, et à des séries de sites, communique аська et т.п.В попытке всячески ограничить любую деятельность, не связанную с работой на рабочем месте, закрывают доступ к социальным сервисам, и рядам сайтов, сносится аська и т.п..

Il est étonnant que le top management ne comprend pas (ou ne souhaite pas comprendre) que les gens - non les robots, et productivement travailler pendant 8 heures eux simplement non peuvent. Cela sans dire déjà sur les bureaux-managers et продажниках, qui, впринципе? ? арятся sans affaire la douleur ? ? ую la partie du temps. La sortie la plus effective serait ici l'introduction du système aux pièces de la rémunération. La vérité alors par le deuxième point se serait levée la question sur l'augmentation des taux.Удивительно, что топ-менеджмент не понимает (или не желает понять), что люди - не роботы, и продуктивно работать в течение 8 часов они просто не могут. Это уже не говоря об офис-менеджерах и продажниках, которые, впринципе, ??арятся без дела боль??ую часть времени. Наиболее эффективным выходом здесь было бы введение сдельной системы оплаты труда. Правда тогда вторым пунктом встал бы вопрос о поднятии ставок.

Mais entre-temps, le marasme devient plus fort.А тем временем, маразм крепчает.

(N'ont pas encore estimé)(Еще не оценили)

 Le chargement...Загрузка ...